马屁精、自私鬼让人恨得咬牙切齿，但这回摇身一变，他们竟然成了你的榜样，怎么回事？

现实生活中，办公室充斥著各式各样的人，气味相投则交往不难。但面对那些［非我族类］的同事，常因看不顺眼而回避往来，甚至彼此［相看两厌］，这时要共同完成老板交付的任务、为公司创造良好业绩成了大考验。

何不暂时把对这位［坏同事］的看法搁置一旁，以客观态度发掘他的优点，让彼此交流更顺

畅。因此，遇到难以忍受的［坏同事］时，不妨冷眼观察，把他们的职场生存策略放进自己的智囊里。

逢迎奉承VS擅长沟通，争取表现机会

办公室中总有一类人，常爱黏在主管身边。他们的工作表现或许不特别突出，却老是得到上司的赏识，经常投到好差事，让其他同事只能眼红。其实，这些［马屁精］是最早认清事实的一群：成天躲在角落埋头苦干的职场生态已经落伍，必须踏出办公桌、勇于向上司传递需求。

因此要在职场抓住更多机会，平时必须多和上司接触，主动争取表现的机会，井以自然、大方的态度让老板留下好印象，不必认为这些举动是阿谀奉承。

争功诿过VS绩效说明，技巧化解危机

团队工作为公司带来收益时，总有人获得特别奖励，而遇上过错追究责任时，他也常能从风暴中全身而退，往往是其他同事被惩处。这种人常被视为擅于争功诿过的小人。但换个角度来说，争功诿过其买是考验上班族的自我行销和危机处理能力。

［争功］说穿了就是［具体绩效说明］，而［诿过］更是门高深学问。在面临风雨欲来的责难时，如何沉著应对，把与对方有利益冲突或造成不舒服感觉的负面印象抹去，这种化解危机的手段，何尝不是值得我们学习。

自私冷漠VS冷静效率

有一种人总是独来独往、不爱交际，独善其身，看起来很自私自恋。团队工作时爱挑剔，向他求助却常被拒绝；他也习惯准时下班，这种类型易被人贴上[不合群]、 [冷漠］的标签，他也不可以为忤。

其实看似冷漠的人往往是组织最好的平衡杆。当公司一头热拟定企瑚案时，同事常被兴奋气氛冲昏头，这时只有他能保持冷静态度理性分析，常因此找出漏洞．使公司逃过一劫。

斤斤计较VS善用他的缜密心思

斤斤计较的人，从另一个角度来看就是注重细节、心思缜密的人，因此克服主观情绪色彩后，坏同事的短处反而成了长处。而发现对方的长处并加以学习，吸取他人的养分消化成自己的优点，更能瞬间提升职场战力。

倚老卖老VS汲取他的经验

这类同事在公司的年资长，但因能力或人际关系因素，迟迟未能受到拔擢，因此积怨已久，只好转移目标，以资深身分刁难新人，或时时干涉他人行动。

但是对新人来说，这也正是认识公司的最快途径。这些［老鸟］对公司的企业文化和工作流程了解最深，更具备丰富的实务经验，新人不妨换个角度看待这些倚老卖老的同事，善用他们喜欢［指导］新人的心态，尽快融人新环境。

搞小团体排挤别人VS善用他的人脉推动工表

同事问由于个性不同，自然形成同声互助的小团体，但无论是团体问壁垒分明、斗争排挤，或是［一党独大］、在主管面前大进谗言以扫除异己，恐怕都不是公司之福。

小团体通常有个意见领袖，一切批判、评断部由他发难。上司应主动询问小团体领袖的意见，激发他受重用的荣誉心，共同让这个小团体导向对公司有益的道路上。